我经过劳务派遣进的电子厂 工作了六天 但是在前天跟我说因为我背景异常 然后要辞退我 我想咨询一下被辞退的话我可以申请赔偿吗

试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准，同时公司须证明你符合录用要求

用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果没有给书面的通知，你可以继续在公司工作，如公司拒绝你工作，你可保留相关证据后再提起劳动仲裁。暂时不建议你写被迫解除劳动合同通知

你好，可以选择劳动仲裁处理

外包人员辞退补偿问题复杂，需结合具体情况。若因个人原因被退回，一般无补偿。若因用工单位原因，可与劳务派遣单位协商解除合同并争取补偿。协商不成，可考虑劳动仲裁或诉

公司辞退员工需依法赔偿。如违法解除，则支付双倍经济补偿；如协商解除，按规定支付补偿；如过失性辞退，则无需支付。具体操作需依据《劳动合同法》规定，确保双方权益。

你好可以要求双倍工资及经济补偿金

你好。我们会专业给你解答