一对一咨询
您好,李杰民律师,我的情况是这样的,公司违法辞退我,给我发了辞退通知书,但是在辞退期间我跟公司进行沟通后,公司方有个急活,然后他们骗我让我好好干,看表现,等我弄完活之后,他们却未经我同意的情况下给我降薪,转岗,我跟他们沟通无果后,遂发起劳动仲裁,劳动仲裁赢了后,现在他们又对我进行一审起诉,诉求 他们现在说之前辞退不算了,我在这期间公司安排我培训等等内容都能佐证我未离职,然后他们现在要对仲裁裁决进行纠正不给我补偿金,现在我应该怎么办?
劳动纠纷
2023-08-07 16:12:03
律师解答区
殷学的情况才结束才接的,应当由法律依据
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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请问我在公司无缘无故被店长辞退该怎么办?可以帮我解决吗?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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现在公司辞退我,关于年假未休部分,请问怎么计算补偿?
未休年假应折合成工资。具体操作:1. 确认未休年假天数;2. 根据工资和年假政策计算应得补偿;3. 与公司协商,确保补偿及时发放;4. 如有争议,可寻求法律援助。
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用人单位入职的时候没有签合同被辞退?
劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。这些证据能够证明劳动者在用人单位工作的事实,从而支持劳动者的维权诉求。
三方签订的劳动合同是三年到期甲乙方因合同到期辞退丙方但丙方在孕期甲方说这是专项资金岗合同3年到期就不续合同这个专项资金不属于劳动法?
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