您好、我想向您咨询一下、我们公司以降低基本工资的方式降低法定节假日的加班费合法吗

逾期工程款利息按合同或法定利率算。具体操作：1.有约定按约定利率；2.无约定则参照中国人民银行同类贷款利率；3.如发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决，利息计算依法进行。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

可以。具体操作：1. 与老板协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 仲裁无果或不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如工作记录、工资单等。

拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

这种情况是比较严重的违规甚至可能涉嫌违法的行为。建议公司及时处理此类问题，以维护公司的正常运营和财务秩序，同时也对其他员工起到警示作用。

申请劳动仲裁的流程包括：首先，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料；然后，等待仲裁委员会受理并通知开庭

您好，现在是还欠您多少呢

若公司违反劳动法规定，你可以通过以下方式收集证据：1.保留工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的证据；2.保留劳动合同、工作证等证明劳动关系的证据；3.如有，