一对一咨询
你好，我们是公司，员工试用期是2个月，入职18天，觉得不合适需要辞退，没有签合同，没有买社保，这种需要赔钱吗？怎么处理呢？
劳动纠纷
2023-06-19 14:48:31
律师解答区
没买社保是硬伤，其它如果能证明员工不符合录用条件，可以无责解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工什么情况要辞退赔偿
解雇裁员知识
16678
员工不买社保劳动申请书
财会
324
开除员工需要支付赔偿吗
裁员补偿
681
离职赔偿金如何计算
劳动合同纠纷
18739
员工不买社保问题说明
财会
324
劳动法辞退赔偿2020年算法
劳动合同纠纷
950
员工试用期解除劳动合同协议书范本
财会
324
如果公司辞退我我想知道有没有补偿金给
被辞退有补偿可能。若公司违法，可要求支付赔偿金；若合法辞退，视情况可能有代通知金。具体操作：收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
试岗期被违法辞退怎么办？
试岗期被违法辞退可索赔。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，阐述被违法辞退情况；3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；4. 在诉讼过程中，充分举证，争取合法权益。
人咨询过
继续咨询
在吗我在公司上了9年6个月，离退休还有15个月，公司减人辞退?
除了经济补偿，如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付违法解除的赔偿金。此外，如果公司未按时支付您的工资、加班费、奖金等劳动报酬，您也可以要求公司支付相应的拖欠工资和利息。同时，如果公司未为您缴纳社会保险或公积金，您还可以要求公司补缴相关费用。
我有事要提前15天辞职，但是在工作期间突然被解雇了怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
实习期被辞退了没有劳务合同
被辞退无劳务合同，可多渠道维权。1.协商：与单位沟通解决。2.投诉：向劳动局反映情况。3.仲裁：申请劳动仲裁，要求赔偿。4.诉讼：如仲裁不满，可向法院起诉。
被单位辞退了实习期没有劳务合同
单位在实习期辞退您且未签订劳务合同的情况下，您不能直接要求单位支付赔偿金。需要先确定您与单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，再根据辞退原因判断是否有权获得
关于孕妇裁员问题，如果刚怀孕被辞退，要求怎么样赔偿才能让自己的利益最大化呢
孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一
员工被辞退，但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书，是否应该7天内发给他薪资
被辞退员工若未即时收到工资，可以先与单位协商支付。若协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
