上班之前已告知干够15天才有工资，我上了六天班，可以要回工资吗

需要结合具体情况而定

你好，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。

国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不合理。员工可以：1.与公司人力资源部门沟通，表达异议，要求恢复原薪资算法和加班费；2.若沟通无果，可咨询律师，了解自己的权益和法律途径；3.准备相关证据，如劳

选择劳动仲裁时，你需要准备劳动合同、工资单、银行转账记录等相关证据，并填写劳动仲裁申请书，向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并通

如果老板威胁你，你可以保留这些威胁的证据，并向当地的劳动监察部门或公安机关报案。同时，不要因老板的威胁而放弃维护自己的权益，依然可以选择向劳动行政部门投诉或申请

从法律角度看，试用期的工资确定应遵循以下原则：首先，不得低于本单位相同岗位最低档工资；其次，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；最后，还不得低于用人单位所在地