一对一咨询
劳动纠纷，领导用职位压我让我在高温环境下工作，本人对紫外线过敏，以此来逼我离职
劳动纠纷
2023-05-09 12:43:51
律师解答区
你好，可以协商处理，或者通过劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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现在公司法人变更了，能要求赔偿吗？
从法律上说，公司法人变更并没有改变公司的性质，也不影响员工跟公司的关系，如果劳动合同期满后，员工不愿意续签，公司不需要补偿，更不需要赔偿。
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公司搬迁了我可以获得赔付吗
公司搬迁，赔付视情况而定。区域内搬迁无赔付；区域外搬迁，可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年补一个月工资。操作：1. 与公司沟通确认搬迁情况；2. 根据搬迁距离决定是否申请经济补偿；3. 如符合条件，向公司提出补偿申请；4. 协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
这个月15号自动离职，22号报名事业编，会有影响吗，就是能不能报上名
不同情况下处理方式如下：1）若公司同意你离职，可协商解除劳动合同，办理离职手续。2）若公司不同意，需按法定程序提出解除申请，可能涉及劳动仲裁或诉讼。3）报名事业编时，需确保已处理好离职事宜，避免影响资格审核。建议咨询专业人士，确保顺利报名。
在上海60岁，未办退休：本单位工作15年被辞职：有经济补偿吗？
法律分析：没有补偿，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。职工退休后
就是我想问一下~没有合同就打工的话，会这么样
未签劳动合同时，可要求公司签订或向劳动部门投诉。选择投诉可确保权益得到法律保护，同时可要求公司支付应得的工资和可能的双倍工资。
深圳劳动合同到期不续签补偿标准
法律分析：合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
就是我这个月干了13天的活然后我今天离职了她说下个月15号给我发工资这合法吗
合法。具体操作：1.确认劳动合同中关于工资支付的约定。2.若单位未按时支付，先与单位沟通。3.沟通无果，准备相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁。4.仲裁不满意，可依
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