你好，误工费赔偿150一天，我不同意，完全低于我的真实工资标准

拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。

可以向劳动局反应

收集证据，拨打12333投诉或申请劳动仲裁

针对工资和奖金的税务问题，常见的处理方式包括：了解个人所得税法规定、核对工资条和税单、申请退税或补税。选择处理方式时，需根据具体情况和个人需求来决定。解释：了解

单位拖欠工资，可先协商，不成则投诉或劳动仲裁，最终可通过诉讼解决。具体操作：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.向劳动仲裁委申请仲裁；3.若仲裁无果，依据《

法律分析：提前一个月向医院书面递交辞职申请，一个月后你就可以走人了，不用支付违约金，且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利，是我国劳动合同法的规定，

应拿回全部工资。操作建议：1.与雇主沟通，要求支付所有未结工资；2.如沟通无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不成，可依法向法院起诉。