一对一咨询
员工入职的时候就已经协商好不签劳动合同了,但是离职后又去仲裁公司不给签劳动合同,这样能仲裁成功吗
劳动纠纷
2023-03-02 06:22:56
律师解答区
可以,因为书面劳动合同是法律强制性规定。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
被公司辞退,已离开公司,还能申请仲裁嘛
劳动合同纠纷
100
最新员工入职合同范本
劳动合同
324
张俊俊律师
广东博敦律师事务所
没签劳动合同员工申请仲裁怎么办
01:07
2345
不签劳动合同劳动仲裁能赢吗
劳动合同纠纷
655
劳动合同不给员工可以仲裁吗
劳动合同纠纷
2760
公司入职劳动合同范本
财会
324
未签订劳动合同申请仲裁要带什么证据
劳动合同纠纷
最新公司员工入职合同样版
财会
324
事业单位员工工龄满30年的员工能否解除工作?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
人咨询过
继续咨询
我是美团的专属骑手。公司说我要罚款500元。公司这样违法吗?损害我的劳动权益?
你好,建议你还是报警处理
人咨询过
继续咨询
离职后饭卡里的钱可以退吗?
可以要求公司予以退还
如果请事假公司不接受,直接计算我旷工离职
可通过多种途径协商沟通处理
那种培训7天公司安排我们在酒吧工作,所谓的酒吧氛围演员(舞蹈),我培训了几天也签署了协议
如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
公司准备放假一个月,请问放假期间我在其他公司做兼职可以吗?
可以做兼职,但需谨慎。先确认原公司是否允许,再选择合适的兼职,避免与原公司业务冲突。同时,要保护个人权益,签订明确的兼职合同,确保双方权益得到保障。
因为生病不能上班,公司要求主动辞职,该怎么做
生病不能辞职,可请病假。如公司强迫,可解除劳动合同。具体操作:1.持医院诊断证明向公司请病假;2.若公司不同意,可依据《劳动合同法》规定,以公司违反劳动法为由解
实习结束后实习协议上的违约金有效吗
实习违约金有效性视情况而定。如违反服务期或保密约定,可能有效。一般员工提前离职的违约金约定无效。应依据具体情形和法律规定判断。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权