个人拖欠农民工工资，无老板个人信息，就只有名字

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

法律分析：请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

扣半个月工资未结清，可举报、申请仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性、成本及效率，举报快速但效果可能有限，仲裁专业性强，起诉则更具法律效力，可根据实际情况选择合适

辞职时工资结算的常见处理方式为提前通知单位，合同解除后结清。选择时需考虑实际情况，如急需资金可与单位协商提前结清，一般情况则按规定流程操作。

你好，这个具体是什么情况呢

您可以选择向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。如果用人单位只是暂时拖欠，向劳动监察投诉可能更快捷解决；若拖欠严重或存在其他劳动争议，劳动仲裁可能更合适，可根据情况选择

根据劳动法规定，法定节假日如清明节是带薪休假，公司无权扣你工资。若公司扣除了你的工资，属于违法行为。你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求公司返还被扣的