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签订劳动合同前提下，已超过30天未发放工资，我可以单方面解除合同并去劳动局告用人单位吗？

劳动纠纷

2024-05-24 16:07:59

在职多久啦，有没有合同社保，需不需要加班，给不给加班费。
劳动者可以解除劳动合同，也可以去劳动局申请仲裁
你好，这边是可以向劳动局申请劳动仲裁的
你好，你可以先去劳动局投诉的的
这个是可以去申请解冻的
可以单方面解除合同并去劳动局告用人单位。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时用人单位应一次性付清工资，未支付可投诉或申请劳动仲裁，保护自身权益。如不及时处理，可能影响工资发放和权益保障。
可以解除合同并维权。操作如下：1.收集工资不发的证据；2.向劳动监察大队投诉；3.如投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
您可以选择向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。如果用人单位只是暂时拖欠，向劳动监察投诉可能更快捷解决；若拖欠严重或存在其他劳动争议，劳动仲裁可能更合适，可根据情况选择。
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