袁和肖都是一家发电厂的员工。从2020年2月到2020年10月，袁和肖辞去了工作。发电厂拖欠袁工资一万七千多元，拖欠肖工资一万四千多元。袁某和肖某向仲裁机构仲裁没得到结果，遂起诉了发电厂及其总公司，要求其支付拖欠的工资和经济补偿。该厂表示，尽管工资拖欠是真实存在的，但自2018年以来，由于与总公司发生法律纠纷，北京一家法院已经冻结了总公司的账户，而拖欠工资是该厂无法控制的不可抗力事件的结果。经过多次与北京法院的协调和沟通，发电厂及其总部解冻了一千万元人民币，并将其转入监管账户。2020年11月，总公司的资金下来后，除了袁某和肖某外，其余员工均已领取工资。袁和肖要求解除劳动关系。虽然他们辞职的原因是因为拖欠工资，但是发电厂没有无故拖欠袁和肖的工资，所以发电厂不应该支付袁和肖的经济补偿。在这种情况下，发电厂从2020年2月至10月拖欠元和肖的工资迄今已超过一个工资支付周期，尽管发电厂声称冻结账户导致拖欠工资，并积极筹集资金支付其雇员的工资，但是，劳动报酬是工人赖以生存的经济来源。用人单位有经济困难的，仍然需要保障劳动者的权益，劳动者不承担用人单位的经营风险，用人单位必须履行按时足额支付劳动者月工资的义务。而到目前为止，发电厂在资金到位的情况下仍拒绝支付袁工资，存在主观恶意，因此元，肖要求支付经济赔偿，法院予以支持。最后，永定法院裁定，发电厂应支付袁、肖的工资以及经济赔偿。发电厂以不可抗力为由拒绝支付袁和肖工资，我们知道这是不成立的，那么哪些属于不可抗力的范畴呢？客观认为包括台风、地震、洪水、冰雹等自然灾害; 政府征收、征用等行动; 罢工、骚乱等社会异常事件。