入职14年，公司让员工每周六都要参加培训和例会，最终胡某以公司未经同意调岗未支付周末加班工资为由，与该公司打起了维权官司，最终法院判决公司向其支付节假日的加班工资六千五百多元；同样，四川的一家保险公司的员工也是和公司签订无固定期限劳动合同后被公司安排加班，不发加班费，无奈选择离职并诉诸法律，历时近一年时间为自己争取到近3万元的加班工资……上述两件都是因为加班产生的纠纷，劳动者虽然最终维权成功，但都经历了漫长的仲裁或者诉讼周期，且最后认定的加班费与自身的期望值也不符合。

根据调查，IT、通信、互联网等行业的员工平均每周加班的时间高达九个多小时，这意味着平均每天都要加班快2个小时。但采访中记者发现，大多数人对“加班”选择默默接受，甚至为了避免麻烦，即使离职也不愿意花费时间精力去维权。对于这种情况，虽然社会各界都普遍关注，却未能带来更多改善。

“加班”一直以来都是一个热点的话题，“996”、“007”也成为了不少企业的日常文化。更有面试者在面试的时候对于不加班的面试者采用不予考虑，不少企业明面上不加班，员工却因工作量不得不自愿加班。对于加班，虽然《劳动法》等相关法律对此有明确的规定，但往往不少企业仍在违法边缘试探，这不仅是我国法律需要完善的地方，也是我国监管部门、社会风气急需修正的地方。对于“加班”，我们一方面要提高自己的工作效率，另一方面也要勇于对加班说“不”，运用法律来维护自己的合法权益。