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员工擅自离岗发生意外,能被认定为工伤吗
更新时间:2021-07-14

一则长沙劳动案例,余某某系某混凝土预制件公司操作工,一日余某某无故离开公司,没有进行请假申请,结果外出时发生了交通事故,送去医院后抢救无效死亡,余某某在交通事故中承担50%的责任。2020年3月31日,该长沙劳动案中余某某配偶王某某向人事劳动局提交工伤认定申请。该长沙 劳动案经区人事劳动局受理之后,向该公司送达了《工伤举证通知书》,公司反馈称余某某系因私外出发生事故,不应认定为工伤。

区人劳动局根据该长沙 劳动案中劳动合同书、手机通话记录截图、交通事故认定书、死亡证明、同事证明等证据,以及区人事劳动局工作人员对某混凝土预制件公司员工解某某、黄某所作的询问笔录,了解到:2019年08月10日,余某某早上6:30到公司打卡上班,上班后即向多位同事表达了辞职到其他单位工作的想法,并在脱去工作服后,于8:00左右在未经请假的情况下离开公司,于当日9:28发生交通事故。人事劳动局遂作出《不予认定工伤决定书》,确认该长沙 劳动案中余某某受到的事故伤害不属于工伤。

王某某对不予工伤认定结论不服,上诉至法院,法院驳回了其上诉,维持劳动局的认定结论。

该长沙 劳动案的一个法律评析:公司都有属于自己的考勤设置,以此来确定员工的上下班情况,比如有:指纹打卡、刷脸识别等。那么,如果员工擅自离岗发生意外,能被认定为工伤吗?员工擅自离岗明显会对单位产生利益损害,如果将其行为归属到正常下班的话,还让单位来对该行为承担一定的风险,显然对单位不公平,且在工作时间擅自离岗,已超出了正常、合理的“下班”时间,不应认定为工伤。

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