一则长沙劳动案例，2017年11月19日，农民工寇某和他工队二十多个农民工来到调解委员会，称老板拖欠他们34天的工钱。寇某多次向老板任某讨要，工程队老板任某均以资金周转不灵为由再三推脱，后来甚至避而不见。年关将近，工队农民工着急回家过年，薪水却迟迟未拿到手，在多次讨薪未果的情况下，他们找到了调解委员会，请求帮助要回他们被拖欠的薪水。

受理该长沙劳动案以后，委员会高度重视，迅速展开调查。经核实，工程对老板任某拖欠工薪行为属实。于是，调解委员会通知双方当事人，与第二天到委员会调解。调解当天任某空手而来，部分农民工见此情绪激动，纷纷扬言要去县里上访，个别年轻人也想不计后果讨个公道。人民调解员顶住压力，再次与该长沙劳动案中双方进行沟通，讲法律、讲情理，尤其是针对老板任某，严肃的指出了欠薪的恶劣性质和拒不支付的法律后果。一次、两次、三次······在多次不厌其烦的释法说理后，任某终于有所醒悟，并定于第二天继续调解。

11月22日，调解一直从9点持续到12点半，调委会一方面认真核实被拖欠薪水数额，另一方面做好双方的思想工作，要求双方冷静处理，合理解决，不可出现过激行为。经过三个多小时的努力，该长沙劳动案中双方终于达成协议，任某支付清了161420元的薪资，让农民工回家过年。至此，该长沙劳动欠薪纠纷圆满画上了句号。

此类长沙劳动欠薪纠纷案件比较敏感，农民工情绪容易激动，处理不好将会发生群体性事件，可能会造成恶劣影响。因此要急事急办，争取在最短时间内控制事态发展，将矛盾纠纷及时化解。同时委员会对恶意欠薪的企业主严肃的阐明欠薪的恶劣性质和拒不支付的后果，促使其自己衡量利弊，从而顺利和解。

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