其次，讲事实，摆证据。

有证据才有说话的底气，仅仅制定了不胜任工作的标准还不够，企业不掌握职工不胜任工作的证据就毫无意义。

如何收集关于员工不胜任工作表现的证据呢？

①员工对于自己工作结果的提交。比如：程序员通过计算机系统提交工作结果；

②领导与员工关于工作业绩、工作表现、工作失误的沟通邮件。

然后，调岗联动调薪。《劳动合同法》仅规定了单位可对不胜任工作的员工进行调岗，而没有直接涉及调薪问题。

企业应当制定关于薪资的管理规定，其中应对员工岗位与薪资关系进行规定，避免因规定模糊而引起争议。

最后，调岗后依旧不能胜任的呢？

企业提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

当然，对于调岗后仍不能胜任工作，企业还是要有相关的管理标准和操作流程，并且保存证据。