劳动关系在《劳动合同法》中对于劳动的解除只有三种形式：协商解除、劳动者提出解除、企业提出解除。并没有提及自动解除这一形式。
工资发放：劳动者有依法获得劳动报酬的权利，无论员工是正常离职还是自动离职，企业均需支付其劳动所得。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
对于“自动离职”员工的处理步骤：
1. 根据合同上的文书送达地址，寄送《通知书》通知员工返回公司正常上班，如有特殊情况，应按公司请假流程办理，并告知逾期不返回的后果。
2. 寄送《催告函》。依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）作出解除劳动合同的决定。
3. 根据文书送达地址寄送《解除劳动合同通知书》，最好快递，并注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。