（1）涉及劳动法律关系解除或者终止的法律行为和法律事实要明确，要说明解除或者终止劳动关系的原因以及哪一方先行提出解除劳动关系的要求。

（2）履行告知义务。对于法律上明确要求的告知义务，要明确的写在离职协议上。比如解除或者终止劳动合同可能涉及提前30日通知，比如经济补偿金应当告知劳动者法定的标准等等。用人单位如果明显低于法定标准支付经济补偿金，需要明确告知法律和政策规定标准，同时劳动者明确表明放弃权利。否则，应该补足。

（3）涉及事项要全面、明确、具体、便于操作。离职协议书的内容尽量全面，特别是可能产生争议的问题，更要明明白白的写在协议书上。补偿、赔偿与工作交接等互为条件的事项要写明具体操作办法，避免产生新的争议。

（4）有关兜底和弃权的约定，实践中，离职协议书文本一般由用人单位提供，往往约定有关兜底和弃权条款，意在表明双方劳动关系项下争议最终解决，其他权利自动放弃。这样的条款，在充分保障了劳动者的知情权的情况下才有效。