参照《中华人民共和国广告法》第3条，招聘广告内容应当真实合法，禁止虚假宣传，禁止就业歧视。根据《劳动法》第12条、《就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动就业不因民族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。结合《就业促进法》第30条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者在排除传染嫌疑前，不得从事法律行政法规和国务院卫生行政部门规定，禁止从事的易使传染病扩散的工作。在撰写招聘广告时，应为劳动者提供公平就业的机会，避免包含有意或无意的身高歧视，性别歧视，地域歧视，身份歧视，以及疾病歧视。否则，企业将有直接面临被诉，并承担不利后果的法律风险。