根据《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺体育和特殊工艺单位,招用未满16周岁未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门（人社行政部门）责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。因此，用人单位在招聘过程中，，一定要严格审查拟招人员是否满16周岁，否则,可能因雇佣童工被行政处罚。