根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应该如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，这就是用人单位的如实告知的义务。他是用人单位的法定义务，无论劳动者是否关心或询问，用人单位都应当主动告知劳动者。企业在招聘劳动者时，未如实告知劳动者以上信息，其面临的风险有以下两点：
1.企业未尽如实告知义务，可能构成对劳动者的欺诈。如欺诈成立，将导致劳动合同部分或全部无效。依据《劳动合同法》第八十六条之规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，即给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失；
2.除了对劳动者已付出的劳动支付劳动报酬外，劳动者可以提出解除合同，并要求单位支付经济补偿。
风险防范措施：
1.合理设计岗位，预先确定好每个岗位的工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬；
2.在招聘广告中，对以上信息予以说明；
3.在签订劳动合同时，让劳动者对书面告知文件进行签收，并与劳动合同一并入档保存；
4.在履行劳动合同过程中，如需要对工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬进行变更，一定要与劳动者协商一致，并签订书面文件，与劳动合同一并入档保存。