为了减少和解决女职工在劳动中,因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，《女职工劳动保护特别规定》对女职工提出了特别保护：
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳,降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同;
2.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内,安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；
3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天劳动时间内，为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
同时该规定对女职工禁忌，经期禁忌，孕期禁忌，哺乳期禁忌从事劳动范围都进行了明确具体的规定。