单位违法约定试用期，员工如何维权
【案情介绍：】
2009年3月1日，小张进入某公司，双方签订的劳动合同期限为1年，其中约定试用期为6个月，试用期内无社保，另约定试用期工资为2000元，转正后工资为3000元。
后某公司在小张试用期届满时，以小张不符合录用条件为由解除与小张之间的劳动合同，小张对公司的处理非常不满，因此引发劳动纠纷。
【律师分析：】
 本案单位约定的试用期是不符合法律规定的，小张可以提出哪些仲裁请求以维护自身合法权益呢？
 第一，用人单位应当补发小张前两个月少发放的工资800元。因为根据法律规定"劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准"，本案双方约定工资为3000元，而根据法律规定试用期的工资不得低于2400元，所以本案双方约定的试用期工资为2000元，显然不符合法律规定，用人单位应当予以补足。
 第二，用人单位应当补发小张后四个月的工资4000元。因为根据法律规定"劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月"，所以本案用人单位约定6个月的试用期是违法的，多了4个月，故用人单位少支付小张的4个月工资应当予以补足。
 第三，根据法律规定"违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金"，所以本案用人单位应向小张支付违法约定试用期的赔偿金12000元。
 第四，小张还可以要求用人单位撤销违法解除劳动合同的决定，要求继续履行劳动合同。
另外，小张还可以向社保中心举报用人单位违法缴纳社会保险，要求用人单位补缴社会保险。
最终，小张的相关仲裁请求获得了劳动争议仲裁委员会的支持，维护了自身的合法权益。


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