劳动合同变更过程中单位应注意的问题

根据相关法律规定，在某些情况下，单位有权直接与劳动者变更劳动合同；在与劳动者协商后，也可以与劳动者变更劳动合同。用人单位在与劳动者变更劳动合同的过程中，比较容易发生纠纷，如果用人单位不小心谨慎，事先做好准备，注意证据保全工作，往往会陷入被动局面，所以，在此过程中，用人单位应注意以下问题：

1. 提前与员工沟通，争取与员工达成一致。

如果用人单位主动向员工提出变更劳动合同，应当积极主动的与员工沟通，说明变更合同的理由，将变更内容说清楚，争取早日与员工达成一致，避免矛盾激化。

2. 变更后一定要签订书面协议。

用人单位与劳动者就劳动合同变更达成一致后，必段签订书面协议，否则一旦发生纠纷 ，单位往往处于不利地位。

3. 变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动合同法》第3条第2款的规定，变更后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，所以单位就将变更后的劳动合同文本，交给劳动者。