（1）从用工双方的主体来看，劳动关系的一方必然是单位，另一方必须是劳动者个人。而劳务关系的双方可能全部是个人，也可能一方是单位，一方是个人。
（2）社会关系性质不同：劳动关系仅与劳动过程相联系，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；而劳务合同尽管也以劳动行为为内容，但它与劳动结果紧密相联。
（3）从用工双方的关系看，劳动关系与用人单位之间存在隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排，劳动力归属于用人单位支配，而不是由劳动者本人支配；而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动力由劳务提供方自行支配。
（4）劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，劳动者要遵守用人单位的规章制度，其中最明显的一点是，劳动者必须按用人单位的工作时间上班；而劳务关系由于是完成特定的工作，只要在双方约定的时间内完成即可，劳务提供者虽然也要遵守劳务接收方的有关制度，但不用遵守用人单位的所有制度，特别是作息制度。
（3）对劳动成果的风险责任不同：在劳动关系中，由于劳动者只是提供劳动力，而不对劳动成果负责，一切经营风险均由用人单位承担；在劳务关系中，在劳动成果交付前，由劳务提供者对劳动成果和经营风险承担全部责任。
（4）劳动报酬的性质不同：在劳动关系中，劳动报酬具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，而且不论何人从事该岗位，报酬基本不变，其计算有规律可查；在劳务关系中，报酬是商品价格的一交性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的，报酬由双方自行约定。