劳动者维护自己合法权益时，必须首先证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。对于签订有书面劳动合同的，劳动关系的认定较为简单。而对于没有签订书面劳动合同的情形，则需要劳动者提供证据证明双方存在劳动关系。

依据原劳动和社会保障部于2005年5月25日发布了《关于确立劳动关系有关问题的通知》的规定：为证明双方存在劳动关系，劳动者必须提供以下证据：
1、劳动合同；
2、工资条；
3、工资发放记录（银行记录）；
4、工资发放花名册；
5、社会保险费缴纳记录；
6、工作证、服务证、出入证等证明员工身份的证件；
7、员工信息登记表、入职登记表、入职通知等入职手续；
8、考勤记录；
9、其他劳动者的证明（需要证明该劳动者与被诉用人单位之间存在劳动关系。）。