从业以来，做了大大小小的劳动纠纷案件，尽心尽力维护当事人的合法权益，成功到谈不上，只是有些心得和劳动者分享分享：

一、一定要保存好相关证明劳动关系的材料，如招工表、厂牌、厂服等材料，否则一旦用人单位耍赖，而你又没有相关材料证明的话，很可能面临败诉的风险。

二、发生纠纷后，一定不要签署用人单位的任何文件，继续上班打卡签到，由用人单位来解除劳动关系，因为这关系到经济补偿金的问题，办案过程中，遇到一些当事人遇到公司的刁难，愤然离职的，由此不仅面临拿不到解除劳动关系补偿金的风险，还有可能无法领取失业保险金。

三、不管是劳动仲裁还是诉讼开庭过程中，不是什么话都可以讲的，有的劳动者当主审问问题时，就滔滔不绝，气愤填膺，这样虽然一时舒服了，但是很可能就会暴露问题，从而导致某些诉求无法支持。

四、关于调解，当时人一定要注意和委托律师沟通，不要私下签署协议，否则不利于自己权益的维护。