1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除与劳动者的合同无需支付经济补偿金；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的合同无需支付经济补偿金；（实践操作中，用人单位最经常使用的，而且是最容易使用不当给用人单位造成不利后果的）

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除与劳动者的合同无需支付经济补偿金；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除与劳动者的合同无需支付经济补偿金；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除与劳动者的合同无需支付经济补偿金；

6、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除与劳动者的合同无需支付经济补偿金；

7、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金；

8、、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位无需支付经济补偿金；

9、劳动者主动提出辞职的，例如劳动者以“个人原因”、“家庭原因”、“未签书面劳动合同”等理由提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。