**人寿保险有限公司山东分公司与高级管理人员刘某劳动争议代理词-找法网

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**人寿保险有限公司山东分公司与高级管理人员刘某劳动争议代理词

2013-04-15

代理词

　　山东辰静律师事务所接受**人寿保险有限公司山东分公司的委托，指派我作为其代理人参与今天的仲裁，现根据事实和相关法律规定，发表以下代理意见：

　　一、申请人以被申请人免除副总经理职务为由请求履行劳动合同，理由不能成立。

　　1、申请人认为与被申请人之间的劳动合同没有解除，继而又要求履行劳动合同，其主张自相矛盾，不能成立。

　　2、申请人与被申请人签定的劳动合同虽然约定了，被申请人在工作期间担任副总经理的职务，但申请人作为一名高级管理人员，在任职期间享有一定的管理权和决策权，自2011年3月21日至2011年6月2日前，申请人长期休病假75天，因其不能履行职责，被申请人于2011年6月2日，免除了其副总经理的职务，并调整工作岗位至银行保险渠道经理。被申请人作为用人单位，在劳动者不能胜任工作时，有权对其进行培训或调整工作岗位，而无须征得劳动者同意，劳动者也应当接受用人单位的工作岗位调整。因此，被申请人无论是根据法律规定还是劳动合同的约定，被申请人调整申请人的工作岗位并无不当。

　　3、在被申请人与申请人就调整工作岗位协商未果的情况下，申请人继续休长病假，在医疗期内，申请人在多次无医院休假证明的情况下屡次无故缺勤，庭审中，申请人也认可其在2011年7月之后就再也没到被申请人处工作.甚至在医疗期满后，在被申请人书面通知申请人到新岗位工作的情况下，(已告知新岗位)申请人拒绝到岗，并不像申请人所述，被申请人不为其提供工作岗位。

　　二、申请人的仲裁请求根据法律规定已经超过仲裁时效。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被申请人于2011年6月2日已经书面告知申请人调整工作岗位， 2011年10月28日，被申请人向申请人送达解除劳动合同通知，并有工会指派员工***的见证，因申请人拒绝签字，同日被申请人向申请人邮寄送达了解除劳动合同通知。在申请人提交的情况说明中，也认可被申请人于2011年10月28日与其解除劳动合同。因此，无论是按照调整工作岗位的时间还是解除劳动合同的时间，到申请人于2012年11月19日提起劳动仲裁之日，根据法律规定都已经超过劳动仲裁时效。