【案情简介】

A某系B公司的员工，2021年4月离职。在A某离职后，B公司发现A某在职期间曾擅自利用其职权取消了公司销售订单金额，累计金额高达一百多万，给公司造成了无法挽回的经济损失。2023年4月，B公司向某仲裁委员申请仲裁，要求A某承担公司的损失金额人民币***万元。仲裁委未支持B公司的诉求，后B公司起诉至法院。

【一审裁判结果】

一审法院经审理认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方劳动关系已于2021年4月*月结束，B公司主张其于2021年5月*日发现A某存在违规取消订单行为，但直至2023年4月*日才提起仲裁要求A某赔偿损失，明显已经超过仲裁时效。B公司认为其与A某就涉案订单进行沟通及提起****买卖合同诉讼的行为构成仲裁时效的中断，然根据B公司提供的聊天记录，其从未明确提出要求A某承担赔偿责任的主张，而B公司提起的***买卖合同纠纷，虽然A某系当事人之一，然该案件的请求权基础为买卖合同，B公司其主张系要求案外人某某公司与A某支付货款，而非要求A某就其劳动行为承当赔偿责任，故两案明显分属不同法律关系范畴，B公司未提供证据证明其主张的仲裁请求需以***判决结果为前提，亦未提供其他证据证明本案存在其他时效中止或中断情形，故A某提出的B公司诉讼请求已超仲裁时效的抗辩意见，本院予以采纳。对B公司要求A某赔偿擅自取消订单造成的经济损失***万元的诉讼请求，本院不予支持。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。