劳动合同需要依法签订,合同内容需要符合法律规定,常见无效约定有:
1、迟到罚款
企业在劳动合同和内部的管理文件中规定员工一旦迟到就罚款,但是公司是没有权利对员工进行罚款的,但是奖金和提成可以做出相应的扣减措施。
2、旷工三天自动离职
解除劳动合同,法律规定有相应的事由及程序,不符合法定事由或者未经过法定程序解除劳动合同均属于违法。
3、年休假过期作废
年休假必须当年休完,如果没有休完的话,过期作废,属于违法条款,无效。
4、绩效考核采用末尾淘汰制度
末尾淘汰本身在法律上就是违法的,按照规定,如果员工不能胜任工作不能直接解除劳动合同、辞退,需要经过调岗和培训之后,依然不能胜任工作的情况下,才有权解除劳动合同关系。
5、工资中包含社保
如果公司不给员工购买社保,工资中包含社保部分,并与员工达成协议,但是,社保缴纳不仅是员工和企业的权利,更是员工和企业的义务,而且它是不能放弃的义务和权利,所以说必须要交,如果说工资当中含社保,该条款也属于违法条款。
6、入职三年五年内不能结婚,不能生孩子
如国公司为了保障员工有充分的时间和精力放在公司和工作上,要求员工三年内不能结婚,不能生孩子,但是实际上这些属于违法条款,剥夺了员工的婚姻自由和生育权,属于违法。
7、加班必须无条件服从
按照我们的法律规定,加班不得强制。要自愿原则,公司没有权利强制要求员工加班。
8、约定辞职必须提前3个月通知
《劳动合同法》第37条,明确约定了劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,即使劳动合同里约定了辞职需要提前3个月通知,也是无效的。