调整工作岗位、工作地点的合法性审查要件：（1）与劳动者协商一致可以调整工作岗位、工作地点；（2）调整的工作岗位不得具有歧视性或侮辱性，例如将公司总监调整成为前台等；（3）劳动合同中关于工作地点事先有明确的约定，并且该约定需要具备合理性，不得过于宽泛；（4）调整工作地点后，如果距离居住地过远需要提供适当的补贴、班车或者其他便利条件，否则员工可以拒绝；（5）竞聘上岗的特殊变更中，需要提前告知竞聘者失败后会进行的工作调整，否则其调岗行为则不具有合法性；（6）劳动者对于公司的调岗行为有异议应当以书面形式提出，保留证据从而审查该行为合法性。

若用人单位调整工作岗位、工作地点不合法，却以劳动者不到岗为由解除劳动合同，属于违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金。