劳动合同的主体变更包括：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

上述情形下，如果原用人单位没有支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法38条规定解除劳动合同时，可以要求一并计算工作年限，请求现用人单位将全部工作年限作为经济补偿金的计算标准。