1. 约定变更：用人单位与劳动者提前约定变更劳动合同的情形。

2. 协商变更：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容。

3. 法定变更：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；（2）劳动者不能胜任工作，可以培训或者调整工作岗位；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以对变更的内容达成协议。

前述三种法定变更的情形下，如果劳动者仍然无法胜任新安排的工作，用人单位需要提前30天通知或者支付1个月的工资才可以解除劳动合同。