导读：

用人单位无故辞退员工应该赔偿员工经济补偿，按照员工在本单位工作的年限计算，每工作满一年的，支付一个月工资标准的经济补偿。如果属于违法解除劳动合同的，需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、

用人单位无故辞退员工应该怎么赔偿

　　用人单位无故辞退员工应该这么赔偿：

　　用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、

单位辞退员工的程序是怎样的?

　　用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：

　　1.在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据;

　　2.对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长（经理）做出决定;

　　3.企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见;

　　4.企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;

　　5.企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。

　　找法网提醒您，如果不满足上述情况，那么此时就属于违法辞退，单位就要承担相应的责任，如支付赔偿金。

三、

试用期没签合同被辞退是否有补偿？

　　试用期没签合同被辞退不一定有补偿。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。