带薪年休假是国家为了保障劳动者的休息休假权利，调动职工工作积极性而设立的休假制度，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假应该怎样休？一起来看看《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。

1、能休多少天？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、不能享受当年的年休假情形

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

特殊情形：职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

3、能否跨年度累计休？

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、职工新进用人单位且符合享受年休假的，当年度年休假天数如何计算？

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例：小李2020年4月1日进入新单位

小李此前无工作经历：小李2020年度在新单位无年休假，2021年4月1日开始享受年休假，小李2021年度在新单位享受的年假为：

（365-90）÷365×5=3.8，小李2021年度年休假为3天。

小李此前在其他单位累计工作满10年，入职新单位前有间隔，小李2020年度在新单位无年休假，2021年4月1日开始享受年休假，小李2021年度在新单位享受的年假为：

（365-90）÷365×10=7.5，小李2021年度年休假为7天。

小李此前在上一单位累计工作满20年，离开上一单位时间为3月31日，即连续工作，小李2020年度在新单位享受的年假为：

（365-90）÷365×15=11.3，小李2020年度在新单位年休假为11天，2021年度年休假为15天。

5、年休假工资如何算？

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

广东凯行律师事务所 梁育律师