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以案说法
员工因工外出遇交通事故死亡，公司承担了工伤赔偿责任后，还要承担交通事故赔偿责任吗？


【案情简介】

2004年11月1日，曹某与珠海A公司签订劳动合同，任操作工，月薪800元，珠海A公司没有为曹某办理社会保险。2004年12月5日，珠海A公司安排曹某乘坐公司大客车出外办事，途中，珠海A公司的大客车与李某的大货车发生碰撞，造成曹某死亡。经交警认定：珠海A公司的司机负主要责任，大货车的司机负次要责任，曹某不负责任。
2005年1月13日，珠海市劳动和社会保障局认定：曹某因工外出途中发生交通事故导致死亡为因工死亡。2005年3月1日，珠海劳动争议仲裁委员会作出裁决：要求珠海A公司支付丧葬补助金7752元，一次性工亡补助金62016元及供养亲属抚恤金。《仲裁裁决书》生效后，珠海A公司履行了上述义务。
2005年1月15日，曹某的妻子，儿子及父亲以珠海A公司，大货车车主李某为被告，以交通事故人身损害赔偿案由向法院提起诉讼。

【珠海A公司答辩意见】
在庭审中，被告珠海A公司提出：根据劳动部劳办发（1997）51号文第三项规定：“交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费，误工工资的，企业或保险经办机构不再支付相应待遇。”也就是说，民事赔偿和工伤保险待遇不能重复要求。

【原告的反驳意见】
针对珠海A公司的答辩，原告当庭反驳，原告认为：1998年11月1日生效的《广东省社会工伤保险条例》明确规定：“同一工伤事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险赔偿的，按民事赔偿、商业保险赔偿、社会工伤保险补偿的顺序处理，除医疗费和丧葬费不重复支付外，本条例规定的其他工伤保险待遇照发。”所以，珠海A公司应承担交通事故赔偿责任。

【法院判决】
法院认为：工伤保险为强制保险，由于珠海A公司未为曹某办理工伤保险，所以应承担相应的保险补偿责任；本案纠纷为侵权纠纷，以过错为赔偿条件，法律对原告获得工伤补偿及民事损害赔偿并不禁止，工伤保险金及人身损害赔偿金均为对原告的救济，二者不矛盾也不存在吸收关系。据此，法院作出判决：
判令珠海A公司支付死亡赔偿金234603元，交通住宿费700元和曹某儿子抚养费32732元及曹某父亲的抚养费2561元。
判令李某支付死亡赔偿金100544元交通住宿费300元和曹某儿子抚养费14028元及曹某父亲的抚养费1097元。
原告和被告收到《民事判决书》后，均无上诉，该《民事判决书》现已生效。


发布日期：2006年7月25日 　作者：广东帅毅律师事务所 廖旭东　 网站编辑：陆超虹