劳动争议仲裁申请书 申 诉 人 ：王某某，男，19XX年X月XX日， 工作单位：江苏某某某股份有限公司市场部 住 址：连云港市新浦区某某东路XX号X单元XXX室 电 话：1377559XXXX 邮编：222004 被 诉 人：江苏某某某股份有限公司 地 址：连云港市经济技术开发区 法定代表人：某某某 职务：董事长 电 话：0518-8234XXXX 邮编：222007 请求事项： 1、裁决被诉人补发4月------9月的工资13200元； 2、裁决被诉人支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金91991.68元； 3、裁决被诉人支付住院治疗及休养期间的护理费1432元； 4、裁决被诉人支付经济补偿金11000元； 5、裁决被诉人支付未签订书面劳动合同的工资6600元。 事实和理由： 2004年6月4日，通过社会公开招聘，申诉人与被诉人确立了正式的劳动关系，并于2004年8月18日签订了劳动合同，合同期限为2004年8月1日至2007年8月1日，合同中确定申诉人受聘从事市场部产品助理一职。在2007年4月27日，申诉人在被诉人组织的与连云港市MM公司的足球比赛中受伤，经连云港市第一人民医院诊断为左跟腱断裂。后经多次治疗，申诉人于2007年8月8日出院，并且医院方在诊断证明书建议休养半年。2008年4月，申诉人因一直感觉左跟腱处功能障碍，并经过连云港市第一人民医院、被诉人和连云港市劳动和社会保障局的建议和批准，再次接受住院治疗，于5月13日出院，医院方建议全休一个月。因此，申诉人很长时间一直处在治疗期间，与被诉人的合同期限应该顺延至2008年6月13日，应该享受治疗期间的各项工资待遇，但是，被诉人自2008年4月份以来，就已经停发了申诉人的工资。 2007年6月28日，经连云港市劳动和社会保障局核实，认定申诉人为因工负伤。同年11月19日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，申诉人的伤残等级为八级。因此，申诉人应该享受工伤保险的各项待遇。 2008年2月13日，申诉人要求恢复工作，岗位仍是市场部产品助理，而被诉人没有任何充分的正当理由，以申诉人不适合市场部产品助理一职为由，将申诉人调至销售代表工作岗位，恰恰相反，申诉人因工左跟腱受伤，无法承受长时间走动，无法适应销售代表的工作，因此，申诉人仍然要求恢复市场部产品助理的岗位。 由于，被诉人自2008年4月份以来，就已经停发了申诉人的工资，而且申诉人的合理要求没有得到被诉人的同意，违反了劳动合同法的相关规定，现申诉人提出与被诉人解除劳动合同关系，依法应得到相应的待遇和经济补偿，所以，申诉人为了维护自身的合法权益，特此提出仲裁请求，望仲裁委依法公正仲裁！ 此 致 连云港市劳动争议仲裁委员会 申诉人： 年 月 日 附：1．本诉状副本一份； 2、证据目录一份。