2013年05月06日，黄某被浙江**有限公司招用，双方建立劳动关系，黄某从事包装岗位工作。2013年06月13日，黄某在公司车间内上料到压机上打压板时不慎被压板压到手指，当日就被公司人员送到医院入院治疗，诊断为左、中、环指挫裂伤，左环指指骨骨折。2013年08月09日，有关部门认定黄某为工伤。2013年09月05日，经鉴定黄某构成十级伤残。随后，黄某找用人单位多次协商具体赔偿事宜，但没有得到用人单位一点应有的赔偿，导致黄某受伤后权益无法得到保障，严重侵害了黄某的劳动权益。黄某不知如何处理此事，无奈之下，特来我律师事务所请求我们为其维护合法权益，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费等等费用。经过调查分析、收集证据、整理材料后，作为代理人我们向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。开庭后，劳动争议仲裁委员会根据庭审情况，作出了仲裁裁决，支持了黄某的工伤赔偿要求。不久，用人单位向黄某支付了全部工伤赔偿款项。