宜昌某装饰公司承接了一家大型酒店的装修工程，为此宜昌一家经营壁纸的公司为大酒店装修提供了价值10万元的壁纸。壁纸的粘贴工作由这家壁纸公司委托工人施工，且工人的1万多元的工钱壁纸公司也已结清。等酒店装修工程结束后，壁纸公司找装修公司结算时，装修公司以各种理由拒付货款和工钱。无奈之下，壁纸公司拿了材料来到我办公室，寻求法律帮助。 我审查了壁纸公司的材料，发现没有供货合同，每次供货都是现场负责材料的刘某，在供货单上签字确认数量和价格。除此之外，再无其他有利的证据。单单以现有的证据打官司，会有很大的风险。供货单上没有加盖公章，如果装修公司不承认刘某是其职工，那么认定收货主体就存在法律障碍；另外，即便装修公司承认收货，但委托工人粘贴墙纸的工钱又没有约定，装修公司会不会否认工钱呢？由于证据不足，我建议暂缓起诉，有针对性的收集证据。对于刘某身份问题，通过多方努力，我们找大酒店取得了装饰公司同大酒店签订的《装饰工程合同书》。根据合同内容，可以确定两点：1、装修公司采取的是包工包料的方式；2、刘某是装修公司委托的项目负责人。有了这个证据，我提出法律建议－可以起诉。既然装修公司承包工程是包工包料，所以壁纸公司送到大酒店的壁纸款就应由装修公司承担，而不由大酒店承担；再说刘某是项目负责人，他收货行为是职务行为，他在收货单上的签字视为装修公司对货款的确认。至于工人的工钱问题，虽然没有证据装修公司委托了工人，但工人实际履行了粘贴工作，受益人是装饰公司，所以装饰公司也应当承担支付工钱的责任。基于以上考虑，我代理装饰公司向法院提起了诉讼。 诉讼过程和预期一样，装饰公司提出了最强的抗辩：1、刘某并不是装饰公司的职工，装饰公司同壁纸公司无合同及供货关系；2、粘贴墙纸是壁纸公司和工人之间的约定，装修公司并未委托工人粘贴墙纸，装饰公司不应支付工钱款。对于装修公司的抗辩，我们向法庭出示了证据。该案的一审判决结果是：1、刘某作为装修公司的负责人收取墙纸，装饰公司应对欠款予以清偿，装饰公司关于与壁纸公司无合同及供货关系的辩解，不能成立；2、壁纸公司委派工人粘贴墙纸并支付工钱后向装饰公司主张权利，因壁纸公司未提供证据证明，同装修公司关于墙纸粘贴支付工钱的约定，该请求不予支持。 一审判决后，壁纸公司松了口气，因为主要的诉讼请求货款法院支持了，但没有支持工钱有些美中不足。通过对全案再次审查，我认为一审法院不支持工钱的判决是错误的，建议上诉。在二审中我们将“湖北省装修工程定额”作为新证据向法庭举证，用以证明壁纸公司支付给工人的工钱，没有超过定额标准。二审争议的焦点围绕在没有书面约定的情况下，壁纸公司支付给工人的工钱由谁承担的问题。争议的金额小了，但难度明显加大。庭审中我提出，装饰公司承包工程时是包工包料，现在大酒店已经同装修公司结算清楚，结算内容包括装修工人的工钱，即便壁纸公司或者工人没有直接同装修公司签订协议，但这部分工钱最终应由装饰公司承担。壁纸公司代为装饰公司支付工钱后，取得了向装饰公司主张工钱的权利，况且壁纸公司支付工钱的标准，没有超过定额标准，故壁纸公司支付给工人的工钱，应由装饰公司承担。 经过庭审辩论后法官当庭表态：装饰公司承接大酒店装修工程采用的“按工程总价包工包料”方式，因此可以认定大酒店粘贴墙纸的工费应由装饰公司承担，壁纸公司代为支付了粘贴墙纸的工钱后，再向装修公司主张或追偿并无不妥。 这件案子的过程有些出乎意料，在我做律师的经历中，法院当庭表态的案件并不多。因为没有合同，我们上诉是抱着尽量争取的态度，有些官司是有道理没有证据，从而得不到法院的支持。象本案没有一份合同就能够全部胜诉的情形，并不多见。各位读者不要把本案当成案例使用，这样会有很大的风险，而要在实际操作中规范管理、注意签订合同的重要性，尽量避免出现纠纷后自己处于不利的地位。