苏冠文律师
江苏-连云港
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嵇*劳动合同纠纷案
更新时间：2013-09-18
案情:
申请事项：
1、裁令被申请人支付申请人赔偿金19040元；
2、被申请人支付申请人保生奖金2800元；
3、为申请人补办养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
事实与理由：
2005年8月，申请人嵇*应聘到被申请人处工作，双方签订了三年期的书面劳动合同，期满后于2008年9月1日又续签了三年期的劳动合同，约定被申请人聘用申请人担任小学英语教学工作，工作量为２-３班英语，基本工资为1.78万元每年，年薪构成为：基本工资+课时费+教学奖+现金福利+补课费+早晚辅导+职务津贴，由被申请人依法为申请人办理社会保险。
2010年7月，被申请通知申请人解除劳动合同，申请人要求被申请人依约补交社会保险，遭到拒绝。
综上，为维护申请人合法权益，特具状贵委，请求公正裁决。
此致
灌南县劳动争议仲裁委员会
律师点评:这个案件的关键点在于如何证明被申请人违法解除劳动合同,我指导当事人通过手机录音和有同样遭遇的同事出庭作证,得到了仲裁委的支持,最终顺利获赔偿2万多元,是代理劳动纠纷中最成功的一起.
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