【案情介绍】

几年前，小李通过本市人才市场应聘进入一家私营企业，从事产品销售工作。当时企业与小李签订了1年期的劳动合同，双方在合同中约定：如果合同期满前，企业不通知终止劳动合同，那么本合同自动顺延1年。

2008年3月中旬，企业人事部门突然口头通知小李，月底合同期满，企业不再与其续签合同。几天后小李去医院就诊，经医生检查，小李患有慢性疾病，医生建议必须休息。于是小李就在家安心养病，并将病假单交给部门领导。

4月中旬，小李突然收到企业寄来的退工通知单，退工的原因是合同期满双方终止劳动关系，并要求小李尽快来企业办理离职手续。小李收到退工通知后即与企业联系，表示自己尚在病休之中，企业不能与其终止劳动关系，但经多次交涉未果。小李无奈之下，申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会撤销企业与其终止合同的决定，恢复劳动关系。劳动仲裁委经审查后予以受理。

【庭审答辩】

在劳动仲裁委开庭审理时，小李认为：自己患病在规定的医疗期内，并有医院出具的病假证明，现在企业坚持要与其终止劳动合同的行为，是违反国家规定的。

企业则认为：企业已经事先通知小李合同期满不再续签合同，所以他去开病假的做法缺乏诚信，按照有关规定，劳动合同期满企业可以即行终止。所以，小李与企业之间已经不存在劳动关系，对小李提出的要求不予同意。

【劳动仲裁】

劳动仲裁委员会经过审理后认为，小李在合同期满前已经病假，且有医院出具的病假证明；所以，企业不能与小李终止劳动关系。按照国家有关法律、法规规定，企业应继续与小李履行劳动合同至医疗期满。最后仲裁处理结果：企业不得与小李终止劳动关系，应继续与小李履行劳动合同。

【律师点评】

本案争议焦点是职工在医疗期内，但劳动合同已期满，不再与其续签合同而终止劳动关系。

根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。

即使企业事先告诉职工合同期满不再续签合同，只要职工在规定的医疗期内，企业就不能与其终止劳动关系。所以本案小李虽然合同期满，但是尚在医疗期内，企业应当顺延其劳动合同至上述情形消失。因此，企业应该与小李恢复劳动关系，继续与小李履行劳动合同至医疗期满。