甲是某市超市的保安， 2005年2月3日下午2时许，本应是乙当班，因乙当时内急，喊住了已下班要回去的甲，要其暂时顶下班，甲同意了。甲刚上岗不一会，一伙人对正准备下班刚走出超市的丁进行殴打，此时甲及时上前制止，也被这伙人打伤。后经公安机关查明，丁来超市前曾和肇事者合伙做过一段生意，后来经营不善，二人不欢而散，至今丁还欠其3万元没有还，该日中午肇事者和几个朋友喝酒，聊起了此事，在朋友及酒精的作用下，决定教训一下丁，故有此一幕。此事发生后，该超市将甲和丁都开除了。甲觉得很冤，找到我，问怎么办？我说，该超市解除了你们之间劳动合同，是违约行为，并且你的行为应该可以申报工伤。甲听说其行为可以得到法律的保护，当即决定聘请我全权处理此事。此后，我了解到该超市有法律顾问。于是，我和其作了沟通，毕竟都是学法律的。依据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》，甲的行为及超市的行为在法律上的性质不难断定。后在其大力配合下，做通了超市的工作。最终达成一致意见：公司同意撤回解除劳动合同的决定并为林某申报了工伤。