李某于2010年11月4日进入济南某公司工作，并于2012年6月1日解除劳动合同。工资由刚开始每月1600元逐步涨到解除劳动关系前的2600元。 劳动关系存续期间，李某多次催促签订书面劳动合同，缴纳社会保险，但公司但就是一直拖延，未实际办理。 在2012年6月1日，公司以李某工作不认真为由解除双方之间的劳动合同关系，并不予补交社会保险、支付经济补偿。