案件事实：

某A，2011年5月在单位工作时发生事故，造成五级伤残，其每月工资为4000余元。单位未给A缴纳保险。为避免诉讼程序过长造成的拖累，A希望和单位协商赔偿事宜；而单位也为尽早了结该事件，也愿意和某A进行协商。但虽经多次协商，双方却在赔偿金额上始终无法达成一致。后双方于2012年4月找到本律师，要求由律师进行调解。

办案经过：

本律师在充分了解案情的基础上，让双方坐下来，对赔偿项目逐一谈判。首先让双方在伤残等级、月工资、合同解除时间等方面达成一致，并确认所有医疗费用已由单位全额支付。在此基础上，本律师通过逐项谈判，在经过5个小时的协商后，最终让双方在停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、后期治疗费用、辅助器具费用、住院伙食补助费用等各项达成一致；且因为某A受伤情况较为特殊，将会严重影响今后的家庭生活，经协商，单位愿意额外补偿某A50000元作为人道补偿。最终某A获得了42万元的赔偿金额，并于当天和单位签订了由律师起草的《工伤赔偿协议》，次日即在单位顺利领到了赔偿金。

办案体会：

工作中发生工伤事故，无论对于受伤的员工还是对于单位，都是一种重大损失。一旦发生工伤，对受伤的员工来讲，不仅是身体上、精神上面临伤害和痛苦，而且将会面临冗长而繁琐的法律索赔程序以及无止尽的等待，这对于很多非沪籍的员工来讲，是无法忍受的；而对于单位来讲，因工伤赔偿事件一直未了结，将会面临受伤员工及其家属的不断“拜访”，严重影响日常经营。因此，通过协商谈判方式尽快了解赔偿事宜，对双方来讲，都是一种有利的选择。但因单位和受伤员工在赔偿事件中处于对立的两端，双方之间严重缺乏信任，因此很难达成一致意见。这时由具有丰富调解经验的律师介入，通过协商、斡旋，从而促成双方在赔偿项目、赔偿数额上达成一致，这不仅能帮助双方节约诉讼成本，免除双方的诉累，而且能使双方尽快解决纠纷，早日恢复正常的工作和生活秩序。