违法辞退的劳动争议在劳动仲裁阶段成功调解

邓小姐于2024年7月份入职于东莞市某美容服务有限公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其购买社保。2024年12月某日，公司负责人微信通知与邓小姐单方解除劳动关系，很委婉，没有给出具体理由，只是说暂时分开一段时间。邓小姐无法认同，决定委托律师帮助维权。最终，邓小姐委托我帮助维权。

接受邓小姐的委托后，我作为律师帮助邓小姐整理好资料，向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，请求公司支付违法辞退的赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁庭受理后联系双方作调解工作，经过仲裁庭多次联系沟通，双方均愿意退让，邓小姐同意减少金额，而公司愿意定期支付调解款项。为了保障邓小姐能顺利拿到约定钱款，作为代理律师我强调了一定要有违约金。在我的坚持下，调解最终约定了百分之二十的违约金。

本案案号为东劳人仲院南城庭案字【2025】396号。