父亲去世请假未批准，强休是否构成严重违纪

【案情简介】

小刘是某公司的员工，该公司制度规定，员工累计旷工三天以上（含三天）视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退。

2021年5月6日，因父亲病重，小刘向其主管提交了5月6日至13日的请假单后赶回老家。次日，因接到公司未准假的通知，小刘立即返回。

回程途中，小刘得知了父亲去世的消息。他向其主管进行了汇报，主管让他安心回家为父亲料理后事，小刘再次回家。之后，公司未再联系过小刘。5月14日，小刘返回公司上班。5月31日，公司以小刘旷工累计已达3天为由解除劳动关系。

小刘申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万余元。

公司不服，起诉至法院。

【裁判结果】

一审法院认为，公司解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当，判决公司支付小刘违法解除劳动合同赔偿金。公司不服，提出上诉。

中院经审理认为，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。对于小刘法定丧假及休息日之外的2天事假是否应获批准，法院认为小刘请假事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。尊重民俗、体恤员工的具体困难与不幸亦是用人单位应有之义。

综上，中院判决驳回上诉，维持原判。该判决已经发生法律效力。