怀孕期间，胡女士有事缺勤半日，就被公司警告，还被解雇。记者昨日从法院获悉，胡女士虽有缺勤行为，但系其处于孕期的特殊时期所致，公司处罚过于苛刻，要支付胡女士2万元经济补偿。

胡女士是一家保险公司的文员。2012年10月，胡女士因故缺勤半日，公司要求她就此作出书面说明，被拒，公司据此对胡女士给予书面警告一次。

随后，感到很屈的胡女士在网上发帖，指责公司对其造成了伤害并导致自己流产。2013年2月26日，公司以胡女士在网络上发表不利于公司的言谈、违反公司纪律等为由，给予其第二次书面警告，并以其已受到两次书面警告为由，解除双方的劳动关系。

两个月后，胡女士申请劳动仲裁。该公司被要求支付违法解除劳动关系的经济补偿金2万余元。公司不服，于同年8月诉至法院。

近日，法院审理后，认为胡某虽有缺勤行为，但该行为系其处于孕期的特殊时期所致，公司在处罚时过于苛刻，缺乏应有的宽容与理解，遂驳回该公司的上诉请求，判决其对胡女士予以上述经济补偿。