2002年10月，桂林市某有限公司招聘了倪某为保安员，向其收取了300元的押金，发放了制服，但未签订劳动合同，也未办理任何社会保险。后该员工以匿名的方式向桂林市劳动监察投诉，但还是让单位知道了，于是便对该员工采取了一些报复性的措施。单位在法律专业人士的指点下，为了辞职该员工并避免支付经济补偿金，便开始收集辞职该员工的证据。首先，安排其上通宵夜班了（从下午6点上到次日早上8点）；第二步，颁布了严格在夜班睡觉的规定，否则予以辞职；第三步，就是安排其他员工监督该员工，一旦发现睡觉便报告主管和公司领导，让该员工写下承认睡觉并保证不再睡觉的的保证书。最终在两三个月内，累计发现倪某有四次睡觉（睡觉时间都在下半夜）。于是再006年3月以书面的形式将该员工辞退。

该员工便以单位未缴纳社会保险费为由向该单位提起了劳动仲裁，要求单位补缴各种社会保险，包括失业保险。在仲裁过程中得知失业保险不能补缴了，但可以要求单位赔偿。于是，改为有要求单位赔偿失业保险，工作四年，按规定可以领取12个月的失业保险金，故仲裁机构裁决单位支付12个月的失业赔偿金，约3600多元，其他社会保险费按法律规定由单位补缴纳。

裁决后，倪某找到我咨询裁决内容是否符合法律规定，本人提供的咨询意见是，单位未缴纳失业保险费，因被辞退无法获得失业保险金，故应当由单位赔偿其失业保险金，按照广西的规定，应该是按两倍赔偿，仲裁裁决是错误的，同时考虑到单位起诉的可能性很大，建议倪某起诉到法院，争取主动。倪某变便委托本人担任其诉讼代理人，向法院提起了诉讼，要求单位赔偿失业保险金8500多元。

本案目前正在审理中。