【案情简介】

王先生是一家数码公司的市场营销部主管，月工资收入12 000元，2016年4月25日，王先生向公司提交了一份离职申请书，明确载明因个人原因，解除与数码公司的劳动合同。随后，王先生与数码公司办理了相关的离职手续。王先生在与数码公司商讨解除事宜时，主张其2016年年休假未休，数码公司应当支付其未休年假工资。数码公司主张，因王先生系个人原因提出离职，故不同意支付其未休年假工资。王先生向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张数码公司应支付其2016年未休年假工资。