2013年6月，A先生应聘到C单位工作，当时签了一份二年期的劳动合同，2015年6月份劳动合同到期，一直到2016年3月份C单位一直未与A先生续签劳动合同，后因A先生欲离职就合同期满后的双倍工资问题诉至劳动仲裁委，仲裁委会如何裁决？

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系，根据《江苏高院指导意见二（2011）》第3条规定：劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

本案中，2015年6月份开始C单位与A先生在劳动合同期满后一直未曾重新签订一份新的劳动合同，C单位的行为已经违法，依据《江苏高院指导意见二（2011）》的相关规定，C单位应当支付自2015年8月份起至2016年4月份之间的二倍工资，故应当再补一份工资给A先生。